LA ENTREVISTA LABORAL

¿Próximo a una entrevista de trabajo? Cómo responder a estas 4 preguntas clave

• Expertos en recursos humanos sugieren evitar durante las entrevistas frases trilladas. (Foto: Blogtrabajos.com)
• Martes 25 de febrero del 2014 - 11:56 | 591 visitas

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Los cuestionamientos buscan conocer las debilidades y fortalezas de un candidato; a los 15 minutos, el reclutador puede saber si la persona es la adecuada.

Lima. Quizá es temor a no ser seleccionado o la actitud del reclutador, pero muchas personas al atender una entrevista de trabajo optan por falsear la información o responder lo que amigos sugieren. Seis de cada 10 candidatos incurren en ese error, según una encuesta en línea de la firma Adecco.

Estas son cuatro preguntas que, al no darles una respuesta coherente, pueden descartar o restar puntos al candidato:

1. ¿Por qué tengo que contratarte a ti?

Para responder a esta preguntar hay que fijarse en cuáles son las razones por las que contrata una empresa:

a) Quiere que la persona ayuda a mejorar la calidad de un producto o servicio.
b) Hacer más eficiente el servicio y resultados al cliente.
c) Disminuir costos y tiempos.
d) Abrir una nueva línea de negocio, crear productos.
e) Establecer una nueva manera de resolver un problema, a partir de un nuevo perfil profesional.

Si no tienes claro a qué beneficio correspondes, menos podrás establecer el valor que darás al puesto y a la empresa. Esta pregunta es la indicada para decir al empleador “fíjate en mí y no en otros”.

2. ¿Cuál es tu fortaleza y en qué fallas?

Especialistas en recursos humanos sugieren evitar frases trilladas y que poco aportan, como soy obsesivo, perfeccionista y “workahólic”. Hay que enfocarse en “debilidades” que puedan transformarse en oportunidad.

Ejemplo de fortalezas: creatividad, persistencia, orientado a resultados, resolución de problemas, capacidad de crear contactos, aprender a aprender, planeación y ejecución.

Defectos: impulsivo, mala organización del tiempo, trabajo individual.

3. Háblame de tus habilidades.

Esta pregunta se puede contestar a través de la experiencia profesional y el conocimiento que se tenga de programas, idiomas y otros entrenamientos. Sin embargo, eso es una forma “común y tradicional de hacerlo”, es mejor recurrir a problemas que, como profesionista, se es capaz de resolver. Después hay que demostrar esa información con hechos, dar ejemplos de resultados.

4. ¿Por qué crees que te debo contratar a ti y a no a otros?

Pensar que esta pregunta sólo tiene un trasfondo de experiencia laboral y de conocimientos técnicos es un error, pues esa información no hace diferente a un candidato de otro. El candidato aquí suele caer en el acto de repetir qué ha hecho en otros empleos, describió Noriega Martínez.

Lo idóneo es responder a este planteamiento desde la perspectiva de las actitudes. Eso sí difiere entre personas y marca la diferencia en los procesos de selección, dijo la reclutadora. A los empleadores les agrada escuchar ejemplos orientados al compromiso, la adaptación al cambio, respuesta ante la presión, qué hizo frente a una crisis en sus anteriores empleos, entre otros comportamientos.

Fuente: Cnnexpansion.com