google.com, pub-6702223027763344, DIRECT, f08c47fec0942fa0 EJECUTIVOS & PROFESIONALES: octubre 2016

miércoles, 5 de octubre de 2016

EMPRESARIOS DE CHINA QUIEREN INVERTIR EN PERU



PRESIDENTE PEDRO PABLO KUCZYNSKI SOSTUVO REUNIONES IMPORTANTES

Empresarios chinos están dispuestos a invertir en Perú

Mandatario concluye visita de Estado a China y continúa gira en Estados Unidos.
Tras concluir su visita de Estado de cinco días a la República Popular China, el presidente Pedro Pablo Kuczynski señaló que sostuvo reuniones positivas con empresarios dispuestos a invertir en el país.
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17/9/2016

“He sostenido reuniones muy positivas con un número de (representantes de) empresas importantísimas que van a hacer inversiones en el Perú”, informó a la agencia Efe.

El Mandatario citó el caso de San Gabán III, donde la firma china Three Gorges (responsable de la Presa de las Tres Gargantas en el Yangtsé) y la portuguesa Energías de Portugal desarrollarán un proyecto hidroeléctrico. 

“Hemos hablado de infraestructura, del Tren Transamazónico, pero sobre todo hemos hablado del tren de cercanías”, refirió el Dignatario en alusión al proyecto que unirá por vía férrea el área metropolitana de Lima.

Kuczynski también manifestó que en el sector minero “hay una magnífica voluntad de industrializar los minerales en el Perú, pero todavía va a tomar un poquito de tiempo”.

La Oroya

En dichas reuniones, sostuvo el Presidente, un grupo importante de inversionistas chinos mostró interés en el complejo metalúrgico de La Oroya, en proceso de liquidación.

“Incluso un grupo con el cual hablamos, medioambiental e industrial, piensa que se podría mantener a los 1,600 trabajadores que hay ahí”, explicó.

No obstante, el Jefe del Estado aclaró que no trató con los inversores chinos el tema específico de Doe Run, pues su caso “está siendo manejado por la empresa Dirige, que ha sido contratada por los acreedores”.

Becas a estudiantes

La última actividad que el Mandatario realizó en Shanghái fue la visita a la empresa Huawei, líder mundial en la fabricación de equipamiento para telecomunicaciones. Los responsables de dicha compañía mostraron al Jefe del Estado los últimos avances en sistemas de gestión de vigilancia y seguridad.

En la visita se planteó la posibilidad de ofrecer becas a estudiantes peruanos para que se formen en esta firma, con sede central en la ciudad meridional de Shenzhen.

El tour por Huawei fue el último acto de los dos días de estancia de la delegación presidencial peruana en Shanghái, centro económico y financiero de China, donde el Mandatario peruano se reunió con el alcalde, Yang Xiong, visitó las instalaciones portuarias y mantuvo encuentros con responsables de líneas aéreas y firmas mineras y siderúrgicas.

“Creo que ha sido una magnífica visita, y creo que el Gobierno chino ha estado muy contento de que el presidente del Perú escoja China como su primer destino de un viaje oficial fuera”, concluyó el Jefe del Estado antes de salir hacia el aeropuerto con destino a Nueva York, siguiente etapa de su gira exterior.

Agenda en Estados Unidos

El presidente Pedro Pablo Kuczynski espera reunirse con sus homólogos de Colombia, Chile, México y posiblemente Brasil en los próximos días, durante su visita a Nueva York, Estados Unidos, para participar en la Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de setiembre. Añadió que la razón principal del viaje a Nueva York es formal, ya que “a la Asamblea General de la ONU tradicionalmente van los presidentes recién inaugurados”, y aunque no adelantó los temas que tratará durante su intervención, sí mencionó que presentará sus planes de desarrollo para el Perú. También se reunirá con el exalcalde de Nueva York Michael Bloomberg.

Visita positiva

El ministro de Economía y Finanzas, Alfredo Thorne, consideró que la visita de Estado realizada por el presidente Kuczynski a China ha sido muy positiva.

El mandatario cumplió una agenda recargada en las ciudades de Beijing y Shanghái.

Se reunió con el gobernante de esa nación, Xi Jinping; el primer ministro, Li Keqiang, y numerosos empresarios de diversos sectores en un viaje cuya misión principal es atraer inversiones chinas al Perú.
“Hay una magnífica voluntad de industrializar los minerales en el Perú”.

EMPRESARIOS DE PERU Y KUWAIT IMPULSARAN COMERCIO BILATERAL

Empresarios de Perú y Kuwait impulsarán comercio bilateral

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Intercambio comercial ascendió a US$ 1.1 millones entre enero y julio de este año.
El Grupo de Amistad Peruano- Kuwaití, de reciente creación, trabajará para impulsar las oportunidades comerciales entre ambos países, cuyo intercambio comercial entre enero y julio ascendió a US$ 1.1 millones, informó la Asociación de Exportadores (ADEX), que identificó un total de 265 oportunidades no aprovechadas en ese mercado, principalmente de los subsectores químico y agroindustrial.
La formación de ese espacio de integración se empezó a forjar en el 2014 con el objetivo de fortalecer a las pequeñas empresas y el rol de las mujeres en la actividad económico productiva. También para fomentar las inversiones  y el intercambio de expertos de diversos campos, apoyar la cooperación financiera, técnica y científica, realizar conferencias especializadas e impulsar la implementación de proyectos de infraestructura.

El  proceso concluyó el 22 de septiembre pasado con la firma en la ciudad de Kuwait, del Memorándum de Entendimiento, a cargo del Dr. Mustafa Y. Behbehani, presidente del Grupo por Kuwait, y Helí Peláez Castro, Embajador de Perú en Kuwait, presidente del Grupo por el Perú. Esta alianza involucra realizar visitas recíprocas a las capitales de ambos países a fin de promover los objetivos fijados.

El grupo Peruano también está integrado por Rolando Lozada, segundo secretario y jefe de Cancillería; Julio Salazar, presidente del Club de la Banca; Julio Pérez, presidente del comité de Joyería y Orfebrería de ADEX; Rocío Mantilla, vicepresidenta del comité de Joyería y Orfebrería de ADEXy gerenta general de Rocío Silver.

Asimismo, por Mauricio Chirinos, presidente del comité Textil de ADEX y gerente administrativo de Grupo Michell; Ysabel Segura, gerente de Manufacturas de ADEX; Lucy Barandiarán, gerenta general de Knit Couture, empresa asociada al gremio exportador; y Jeannette Nangles, docente de la Universidad Peruana de Ciencias.

Oportunidades

Un reporte de la Gerencia de Estudios Económicos de ADEX identificó un total de 265 oportunidades no aprovechadas para los productos peruanos en el país asiático, principalmente de los subsectores químico (60), agropecuario y agroindustrias (53), metal mecánico (43), siderúrgico y metalúrgico, varios, textil, entre otros.

Entre los productos peruanos con potencial en Kuwait figuran plátanos, compresas y tampones higiénicos, pañales para bebés, alambre de cobre refinado, artículos de joyería, cebollas, camarones y langostinos congelados, galletas dulces, preparaciones para lavar, cemento portland, guayabas, mangos, perfumes y otros.

Intercambio comercial

De acuerdo a las cifras del Sistema de Inteligencia Comercial ADEX Data Trade, el intercambio comercial Perú-Kuwait entre enero y julio ascendió U$ 1 millón 154 mil, de los cuales US$ 1 millón 132 mil son de exportaciones y solo US$ 22 mil a importaciones.
Los despachos a ese país, en su totalidad fueron de valor agregado y se incrementaron en 25.7% respecto al mismo periodo del 2015. Los más importantes son las granadas frescas, hilados de pelo fino, aceitunas preparadas o conservadas, quinua, productos a base de cereales, leche evaporada, frijoles, prendas y complementos de vestir, entre otros.
Las importaciones fueron de pinturas y barnices; y aceites de dippel (aceite de procedencia animal).

HALLAN MUERTOS A EMPRESARIOS SECUESTRADOS

Loreto: Hallaron muertos a pareja de empresarios secuestrados el pasado lunes

Habían sido interceptados a la salida de un banco local en Yurimaguas.

Pareja había sido secuestrada el pasado 19 de septiembre.
Pareja había sido secuestrada el pasado 19 de septiembre.
Se confirmó lo que más se temía. La pareja de empresarios que había sido secuestrada el pasado lunes a la salida de un banco en Yurimaguas (Loreto), fue encontrada muerta esta mañana. Tenían signos de tortura.
Se trata de los cuerpos de Jenny Bardales Abad (44) y Carlos Miguel Arévalo Vásquez (44), quienes habían sido interceptados el pasado 19 de septiembre al salir de un banco local, luego de retirar una fuerte cantidad de dinero.
Según información de la Gaceta Ucayalina los restos de las víctimas fueron halladas por la población local en una fosa. Llevaban signos de haber estado maniatados y sufrir signos de tortura.

Trágico final

Un día después del secuestro, una trabajadora de las víctimas denunció que había recibido una llamada exigiendo S/13 mil a cambio de entregar a la pareja, sin embargo tras entregar el dinero se perdió toda comunicación con los secuestradores, así lo informó El Comercio.
El viernes la Policía Nacional anunció que intervino a siete personas sospechosas del plagio identificados como María Bonifacia Conche Cava, sindicada de recibir el dinero, Lady Diana Soria Pisco, Jhonatan Coral, Edgardo Coello Linares, David Sopla, Gustavo Ardenas y un colombiano de alias ‘Darío’.

COMO SER UN EJECUTIVO EXITOSO

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Cómo ser un ejecutivo exitoso
Foto: Reuters.

KPMG México
Negocios 23. Sep .2013
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Es posible destacar y alcanzar todas nuestras metas, pero nadie dijo que fuera fácil.



Por: Jesús González*



El ejecutivo del siglo XXI no podrá cambiar el entorno en donde se desenvuelve. El ambiente regularmente será altamente demandante, desde sus tareas y metas organizacionales, hasta la demanda de tiempo personal-familiar. Sin embargo, nadie dijo que sería fácil.

Hace muchos años, cuando aún era un niño, recuerdo que recurrentemente solicitaba a mi padre que pasara más tiempo con nosotros. Él, irremediablemente llegaba de la oficina de noche, además de trabajar los sábados. En esa época recuerdo que él todavía comía diario en casa, conforme pasaron los años y se complicó el tráfico de la ciudad, esas comidas disminuyeron hasta desaparecer.  Eso sí, los sábados en la tarde y domingo eran nuestros. Sin embargo, dicho tiempo me parecía corto.

Conforme pasaban los años, y buscaba educarme en temas laborales, alguna vez me dijo “Trabajar enaltece al hombre – No conozco a nadie que se haya muerto por trabajar mucho”. Ese comentario fue a finales de los 70.

Finalmente crecí, estudié, trabajé, me casé, tuve hijos y hoy considero que me veo similar a como era mi padre. En este momento me doy cuenta de lo siguiente:

1. Trabajo, esfuerzo, enfoque y constancia, efectivamente son necesarios para sobresalir y para permanecer en el mundo laboral. En eso siempre me educó bien con su ejemplo.

2. En algo sí estuvo equivocado o al menos, hoy, ha cambiado. La gente sí muere por temas como estrés, sobre carga laboral, descuido personal cardiovascular, etc. y en otros casos, trunca carreras. Lo anterior en relación a un desbalance en el ambiente laboral-personal.

3. Ahora existen cambios sociales relevantes. Por ejemplo, la mujer se ha vuelto un pilar activo del mundo laboral. Por esto el rol del padre se busca evolucione de un proveedor económico, a un participante activo de la educación de hijos y asistencia en el hogar. También, la madre ejecutiva tiene expectativas contrapuestas donde existen exigencias laborales con una gran presión para cumplir en lo familiar.

Siendo realista y sin intención de glorificar el presente o el pasado, es claro que el ambiente económico-laboral se ha transformado radicalmente en las últimas décadas.  Nuestro mundo HOY es dinámico, cambiante, exigente y retador.

Las empresas, buscando ser competitivas, intentan siempre generar más invirtiendo menos.  Se busca lograr mismos o mejores resultados pero con menor personal. Se exigen cargas laborales relevantes, pero con obligaciones de viajes que representan gran cantidad de tiempo y desgaste físico.

Todos queremos más, el único problema es que somos 7,000 millones de personas en el mundo. Muchos buscando lo mismo. La competencia es fuerte y las oportunidades pocas. Ésta no es una queja, simplemente es aceptar el modelo económico-laboral actual, el cual nosotros como sociedad hemos generado.



El ejecutivo

La innovación constante, la maximización de resultados, la reducción de costos, la gestión regulatoria y tantos otros temas, alguien los tiene que manejar en una forma rápida y a bajo costo. Ése es el rol del ejecutivo. Esta gran exigencia ha venido a impactar la calidad de vida del ejecutivo del siglo XXI y sus expectativas.

En lo laboral, éstas son regularmente económicas, de crecimiento, reconocimiento, aprendizaje y movilidad. Por otro lado también se tienen expectativas en lo personal como la familia, tiempo de esparcimiento, cuidado personal, crecimiento personal/espiritual y otros relacionados. El gran reto, es cómo lograr balance en todos los ámbitos.

El ejecutivo del siglo XXI, cual si fuera una empresa, debe integrar a su plan de vida: estrategia, planeación, enfoque, constancia y respeto.

Estrategia. El Ejecutivo debe tener claro qué quiere de su vida, qué significa la palabra “éxito y logro” ya que no tienen el mismo significado para todos.

Planeación. Una vez que se sabe qué quiere lograr en el largo plazo, debe contar con un plan. Por lo mismo es relevante que identifique en su camino: actividades a desarrollar, personas y conocimientos/habilidades clave.

Enfoque y Constancia. El éxito no es alcanzar la cima, sino permanecer en la misma. Un análisis recurrente de dónde está, a dónde va, y posibles desviaciones es crucial.

Ahora bien, posiblemente el más relevante pero también el más ignorado:

Respeto. Regularmente encontramos ejecutivos que se olvidan totalmente del respeto a su entorno y su persona. Este es uno de los puntos clave para lograr largo plazo en el ambiente empresarial-laboral.  El respeto a su persona y entorno tiene diversas aristas y necesidades como sigue:

Cuidado personal. El ejecutivo ha cultivado su mente, es educado y estudiado. Sin embargo, ejecuta a través de su cuerpo. Es por lo tanto relevante que mantenga su templo en estado óptimo. Ejercicio y distracciones son requeridas para asegurar que el tiempo que dedica al trabajo es óptimo y eficiente. Hacer mucho no es valioso. El valor se centra en aterrizar y lograr.

El tiempo que dedique a su cuidado personal no debe ser negociable. Una visión de corto plazo en el respeto a su persona, si bien puede resolver algo en el “hoy”, puede tener afectación relevante en el “mañana”. Ejecutivos de gran nivel tienen reglas claras e inamovibles en este punto. Es una práctica para los ejecutivos formalizar en su agenda y rutina sus sesiones de ejercicio. Fortalecen su cuerpo y liberan de estrés su mente.

Energía. La alimentación se considera altamente relevante. Nuestro cuerpo es una máquina que requiere de cuidados y combustible para lograr su mejor desempeño. El ejecutivo del siglo XXI debe asegurar que cuenta con la energía suficiente y balanceada, es clave para garantizar el mejor desempeño en cada una de sus actividades.

Relaciones afectivas. Al menos para un muy alto porcentaje de personas y ejecutivos, el objetivo final de su esfuerzo radica en aportar y balancear la vida de sus seres queridos. El asegurar que existe tiempo suficiente para compartir y departir con dichas personas, motiva para continuar el esfuerzo.

El ejecutivo del siglo XXI tiene que aprender a gestionar y transformar la energía. Mientras más motivadores y factores positivos tenga, le será más fácil enfrentar los retos cotidianos de su trabajo. Es muy importante recordar que el valor está en el camino, y no sólo en la meta. Hay que enfocarse más en el camino para tener más posibilidades de éxito y se divertirá mucho más.

La sugerencia final es que el ejecutivo del siglo XXI sea ético, empático con el negocio, analítico, tenga visión de futuro y acción de presente. Sin embargo, no hay que olvidar el objetivo final. Aportar, servir, generar, pero todo en tres vías: la empresa, sus seres queridos y su persona. Si se tiene más de un pilar, el día que alguno se tambalee, habrá otros dos que detendrán la estructura, para ayudar a continuar el camino.

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