google.com, pub-6702223027763344, DIRECT, f08c47fec0942fa0 EJECUTIVOS & PROFESIONALES: marzo 2014

domingo, 23 de marzo de 2014

JUBILADOS SUFRIRAN EN SUS PENSIONES,

El 65% de jubilados de la ONP no recibirá pensión hacia el 2015

La principal traba para pensionistas sería que no cumplirían con el requisito de haber aportado al sistema durante 20 años

El 65% de jubilados de la ONP no recibirá pensión hacia el 2015
RICARDO SERRA F.
Bajo la actual estructura del sistema público de pensionesse proyecta que el 65% de jubilados al 2015 no recibirá una pensión, y que el 80% de los que se retiren para el 2050 lo harán sin derechos, al no cumplir con los 20 años mínimos de aporte. Así lo indicó la asociación Contribuyentes por Respeto, basándose en un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID ).
Como se sabe, el Sistema Nacional de Pensiones está diseñado para que una persona aporte por lo menos durante 20 años para poder recibir una pensión.
Según la asociación, reducir los años de aporte a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a un período menor (10 o 15 años) podría generar más problemas en el financiamiento del sistema por parte del Estado.
DÉFICIT DE LA ONP
La investigación de Contribuyentes por Respeto, que se publicará próximamente en su revista, señala que el déficit de la ONP se ha multiplicado por cinco en los últimos 20 años. Vea la tabla
“Mientras en 1995 [el déficit de la ONP] era de S/.1.000 millones, en el 2012 los contribuyentes tuvimos que subvencionar S/.5.000 millones. Este déficit equivale a 118% del presupuesto del Ministerio de Salud y muestra que la gestión de los recursos de la ONP no solo es ineficiente sino muy poco solidaria”, agrega el reporte.
Pero la situación podría empeorar debido a la tendencia demográfica. El sistema de reparto que emplea la ONP se basa en un esquema de ahorro piramidal donde los más jóvenes deberían financiar a los mayores.
Contribuyentes por Respeto afirma que este esquema claramente no está funcionando y una de las razones es que la estructura demográfica está paulatinamente dejando de ser un triángulo para convertirse en un trapecio.
“Las personas en edad de trabajar cada vez deben financiar a un mayor número de pensionistas. Entre el 2010 y el 2050 la cifra se triplicaría”, refiere el estudio.
Como se recuerda, el ministro de Economía y Finanzas, Luis Miguel Castilla, dijo el mes pasado que la ONP no está quebrada, pero sí tiene un déficit actuarial y que dentro de 20 años estará en equilibrio.
RECOMENDACIONES
El actual sistema de reparto del Sistema Nacional de Pensiones debe llegar a su fin, recomienda la asociación. Para ello, se debe fijar una fecha de corte a partir de la cual los nuevos afiliados ingresen directamente a un esquema de cuentas individuales administrado por el Estado.
Asimismo, se deben mejorar las condiciones del bono de reconocimiento.
DIFICULTADES
No hay planillas. Un caso típico por el cual la ONP no reconoce pensiones es que no se puede encontrar la planilla de los empleadores. Cabe indicar que la custodia no es responsabilidad de los trabajadores, sino de las empresas.
Constancias. Otro caso es que los afiliados solo cuentan con copias de las constancias de trabajo o recibos, y la ONP no considera suficiente hallarlos registrados como afiliados en los años de aporte al seguro social.

PENSION DE JUBILACION PARA PESCADORES,

El Ejecutivo coordina pensiones para los pescadores jubilados

Los recursos provendrán del crédito suplementario aprobado por el Congreso, informó el Ministerio de la Producción.
La ministra de la Producción, Elena Conterno, informó que su despacho está coordinando con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) el depósito de 4.6 millones de soles a favor de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP) para proceder con el pago de las pensiones de los pensionistas jubilados.
Explicó que los recursos provienen del crédito suplementario que aprobó el Congreso de la República, y cuya norma legal se publicó el 12 de marzo, la cual permitirá cumplir a la brevedad posible con el pago de las pensiones de la CBSSP correspondiente a los meses de enero y febrero.
Asimismo, indicó que ha designado al asesor del Ministerio de la Producción, Alfredo Siu, para que esté en contacto con las Asociaciones de Jubilados para que tengan información de primera mano y no se generen falsas expectativas.
Sin embargo, lamentó que el Congreso no haya aprobado el pedido de facultades para legislar en medidas que mejoren la situación de insolvencia que atraviesa la CBSSP, incluido en el proyecto de ley de crédito suplementario, por lo que no se vislumbra una solución pronta al tema.
Indicó que hay personas que desinforman a los jubilados, haciéndoles creer que sobra dinero con las diversas fuentes de financiamiento a las que puede acceder la CBSSP, sin indicarles que están en procesos judiciales o están retenidas.
En ese sentido, Conterno mencionó que en la actualidad no ingresa suficiente dinero a la CBSSP para el pago de pensiones.
Recordó que se ha reunido en varias oportunidades con los jubilados y ha escuchado sus planteamientos de pasar a un fondo administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), por lo que se busca una solución definitiva al tema pensionario.
Agregó que dicha solución deberá sustentarse sobre bases técnicas viables, tanto económicas como legales, por lo que se debe conseguir un fondo de rescate para resolver este problema social que atraviesan.
La Asociación Nacional de Pescadores Jubilados del Perú, que agrupa 18 bases en todo el litoral, así como la Asociación de Jubilados de Chimbote y Anexos, han solicitado a la ministra alcanzar una solución definitiva.

LOS MEJORES EMPLEOS EL 2014



¡Para tener en cuenta! Mira cuáles son los 10 mejores trabajos para el 2014 (FOTOS)

  • 1. Desarrollador de Software. (Foto: Ingenieriadelsoftware6.blogspot.com)
  • Sábado 22 de febrero del 2014 - 10:01 | 7214 visitas

    El sitio US News hizo un estudio sobre los mejores trabajos. La lista está basada en el mercado estadounidense pero es un buen indicador de una tendencia global.

    Lima. Los resultados muestran claramente que el sector de la informática y luego el sector saludpredominan como los mejores ámbitos para obtener un trabajo este año.
    Tal vez esta información pueda servir para influir en tu decisión de estudiar una carrera o tomar un curso. Sin embargo, siempre es recomendable, trabajar en lo que más te gusta.

    LA ENTREVISTA LABORAL

    ¿Próximo a una entrevista de trabajo? Cómo responder a estas 4 preguntas clave

    • Expertos en recursos humanos sugieren evitar durante las entrevistas frases trilladas. (Foto: Blogtrabajos.com)
    • Martes 25 de febrero del 2014 - 11:56 | 591 visitas

      Los cuestionamientos buscan conocer las debilidades y fortalezas de un candidato; a los 15 minutos, el reclutador puede saber si la persona es la adecuada.

      Lima. Quizá es temor a no ser seleccionado o la actitud del reclutador, pero muchas personas al atender una entrevista de trabajo optan por falsear la información o responder lo que amigos sugieren. Seis de cada 10 candidatos incurren en ese error, según una encuesta en línea de la firma Adecco.
      Estas son cuatro preguntas que, al no darles una respuesta coherente, pueden descartar o restar puntos al candidato:
      1. ¿Por qué tengo que contratarte a ti?
      Para responder a esta preguntar hay que fijarse en cuáles son las razones por las que contrata una empresa:
      a) Quiere que la persona ayuda a mejorar la calidad de un producto o servicio.
      b) Hacer más eficiente el servicio y resultados al cliente.
      c) Disminuir costos y tiempos.
      d) Abrir una nueva línea de negocio, crear productos.
      e) Establecer una nueva manera de resolver un problema, a partir de un nuevo perfil profesional.
      Si no tienes claro a qué beneficio correspondes, menos podrás establecer el valor que darás al puesto y a la empresa. Esta pregunta es la indicada para decir al empleador “fíjate en mí y no en otros”.
      2. ¿Cuál es tu fortaleza y en qué fallas?
      Especialistas en recursos humanos sugieren evitar frases trilladas y que poco aportan, como soy obsesivo, perfeccionista y “workahólic”. Hay que enfocarse en “debilidades” que puedan transformarse en oportunidad.
      Ejemplo de fortalezas: creatividad, persistencia, orientado a resultados, resolución de problemas, capacidad de crear contactos, aprender a aprender, planeación y ejecución.
      Defectos: impulsivo, mala organización del tiempo, trabajo individual.
      3. Háblame de tus habilidades.
      Esta pregunta se puede contestar a través de la experiencia profesional y el conocimiento que se tenga de programas, idiomas y otros entrenamientos. Sin embargo, eso es una forma “común y tradicional de hacerlo”, es mejor recurrir a problemas que, como profesionista, se es capaz de resolver. Después hay que demostrar esa información con hechos, dar ejemplos de resultados.
      4. ¿Por qué crees que te debo contratar a ti y a no a otros?
      Pensar que esta pregunta sólo tiene un trasfondo de experiencia laboral y de conocimientos técnicos es un error, pues esa información no hace diferente a un candidato de otro. El candidato aquí suele caer en el acto de repetir qué ha hecho en otros empleos, describió Noriega Martínez.
      Lo idóneo es responder a este planteamiento desde la perspectiva de las actitudes. Eso sí difiere entre personas y marca la diferencia en los procesos de selección, dijo la reclutadora. A los empleadores les agrada escuchar ejemplos orientados al compromiso, la adaptación al cambio, respuesta ante la presión, qué hizo frente a una crisis en sus anteriores empleos, entre otros comportamientos.
      Fuente: Cnnexpansion.com

      MUNDO DIGITAL Y NEGOCIOS

      Estos son los perfiles profesionales que triunfarán en el 2014 en el mundo digital

      • Para tomar muy en cuenta. (Foto: Medios)
      • Miércoles 26 de febrero del 2014 - 15:59 | 203 visitas

        Conocer las ofertas y el perfil de candidatos que demandan las empresas se ha convertido en clave para conseguir empleo.

        Lima. Cuando se trata del mundo digital, convertirse en community manager o en digital marketing manager asegura la incorporación mundo laboral.
        Estos son dos de los perfiles más demandados, según el estudio sobre las Profesiones Digitales 2014, elaborado por Inesdi y Deusto Business School, que recoge los 25 puestos clave para las organizaciones. El estudio pretende ayudar a las empresas a definir los puestos profesionales digitales, así como establecer sus funciones y competencias.
        La figura del community manager, encargado de la estrategia digital de la organización, es la más demandada por las empresas; los digital marketing manager (responsable del márketing digital), social media manager (que lleva la estrategia en medio sociales), web developer (desarrollador de la web) y digital communication specialist (experto en comunicación digital) completan el top cinco.
        Las áreas de social media y márketing digital copan siete de cada diez ofertas laborales. En el caso de la primera, el 67% se dirige a la búsqueda de un community manager que se responsabilice de la estrategia digital, mientras que el 33% restante es para encontrar un social media manager para la estrategia de medios sociales.
        Según el análisis realizado por ambas escuelas de negocios, se está produciendo un crecimiento muy destacable de las posiciones de digital manager, digital sales manager, SEO specialist (un experto que ayuda a promover un sitio web en Internet) y content manager (responsable de contenidos digitales).
        Además, existen cinco posiciones clave para 2014 que no se encontraban en la muestra de la edición del mismo estudio realizado en 2013. Se trata de los profesionales de data scientist (investigador digital de datos), apps developer (desarrollador de apps), videogames & serious games developer (desarrollador de videojuegos), user experience specialist (experto en usabilidad web) y web conversion specialist (especialista en conversión web).
        El informe recuerda que para todos estos puestos de trabajo es recomendable un buen nivel de inglés, capacidades comunicativas, trabajo colaborativo, facilidad para afrontar nuevos retos, formación especializada o experiencia equivalente y formación continuada.
        Fuente: Expansion.com
        RELACIONADAS

        EJECUTIVOS DE DISTINTAS EDADES

        ¿Trabajas con diferentes generaciones? Conoce cuáles son los beneficios de ello

        • Los beneficios de trabajar en equipo. (Foto: Medios)
        • Jueves 27 de febrero del 2014 - 20:24 | 102 visitas

          Las empresas de hoy cuentan con grupos de trabajo en donde se desenvuelven colaboradores de diversas edades. Es necesario conocer cómo trabajar con ellas.

          Lima. Las empresas de hoy cuentan con grupos de trabajo en donde se desenvuelven colaboradores de diversas edades. Sin embargo, juntar la capacidad de trabajo de diferentes generaciones puede ser un arma de doble filo. Por un lado, podrían surgir problemas de comunicación o, con una guía adecuada, se podría potenciar la creatividad y productividad del grupo.
          The Wall Street Journal ha elaborado una lista de consejos para sacar el mejor partido de la diferencias entre los empleados, según informó Gestion.pe.
          Conocer las generaciones
          El paso principal es conocer las características de cada generación. Por ejemplo, la llamada generación de los “Milennials” (o Generación Y), nacidos después de 1978, gustan del trabajo en grupo, del feedback y de la tecnología. Contrarios a los Milennials, la Generación X, nacidos entre 1965 y 1977 son más independientes a la hora de trabajar y son más desconfiados al relacionarse con el grupo de trabajo.
          Estudiar
          Es más fácil que el líder estudie y aprenda las diferencias de su grupo de trabajo y se adapte a ellos en vez de esperar que los trabajadores cambien. Esto le permitirá generar estrategias de comunicación que puedan beneficiar los intereses de todos.
          Facilitar la comunicación
          Es importante propiciar un ambiente en donde los colaboradores con más experiencia puedan se mentores de los más jóvenes y estos, a su vez, puedan brindar nuevas ideas y enfoques para la solución de problemas.
          Explotar los medios
          Ofrecer diferentes medios de comunicación a los trabajadores facilitará la dinámica del grupo. No todos deben tener el mismo lugar o ritmo de trabajo. Se puede implementar la opción de trabajar desde casa o tener diferentes horarios de trabajo en base a la productividad de los empleados.
          Reforzar el compromiso
          Crear nuevos proyectos y cursos para los trabajadores interesados. Los empleados con más años de experiencia siempre buscan nuevas herramientas para mantenerse actualizados, mientras que los más jóvenes se inclinan por los desafíos en comunicación digital.
          Limitar las reuniones
          Los expertos aseguran que los trabajadores jóvenes prefieren reservar las reuniones para cuando sean verdaderamente necesarias. Reducir la formalidad de estas así como la continuidad brindará más libertad.
          TAGS: 

          Lima

          Perú

          Educación y Empleo

          Trabajadores

          Tra