Alvisegperu 2014

Asociaciones de Tiro fraudulentas en Peru

EN PERÚ SE ESTÁN CREANDO PAGINAS WEB, DE SUPUESTAS ASOCIACIONES CON RESPALDO DE OTRAS DEL EXTRANJERO. UD VERA UN MONTÓN DE ESCUDOS, EMBLEMAS, PERO LO QUE NO LE DICEN A NADIE, ES: ¿CUAL ES EL NUMERO DE AUTORIZACION QUE TIENEN DEL MINISTERIO DEL INTERIOR DE PERU?  
COMUNICAMOS ESTO A LA OPINIÓN PUBLICA, PORQUE DETRÁS DE ESTAS ORGANIZACIONES, ESTÁN ARMERÍAS, QUE DESEAN LUCRAR CON LA VENTA DE ARMAS.

¿ES LEGAL UNA ASOCIACION DE TIRO, PORQUE TIENE CANTIDAD DE SUPUESTOS AUSPICIADORES DE OTROS PAISES, SEGUN ELLOS INSTITUCIONES RESPETABLES?

NO.

PARA QUE UNA ASOCIACIÓN DE TIRO SEA LEGAL, DEBE TENER EL PERMISO, LA AUTORIZACION DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Y MANTENER CON ESTA INSTANCIA UNA RELACIÓN DE ABSOLUTO RESPETO, NO DE BURLA, CACHITA CON LA MÁXIMA AUTORIDAD.

LES DOY UNOS NOMBRES 


IDPA

TIRO DEFENSIVO PERU.COM

APPLAF

COMUNÍQUESE CON ELLOS, PIDALES QUE LE DEN SU RESOLUCION DIRECTORAL, QUE LES AUTORIZA A DICTAR CURSOS DE TIRO, CAPACITAR, ADIESTRAR, EN ARMAS.

LE CONTESTARAN, QUE ELLOS ESTÁN INSCRITOS EN LOS REGISTROS PUBLICOS, QUE ELLOS ESTÁN CONSTITUIDOS LEGALMENTE, QUE ELLOS PERTENECEN A UNA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL, CON SEDE EN ESTADOS UNIDOS, ESPAÑA, EUROPA, PERO NINGUNA DE ESTAS CAGADAS DE ASOCIACIONES, LES MOSTRARA JAMAS SU RESOLUCIÓN DIRECTORAL, PORQUE NO TIENEN EN PERÚ, NINGÚN PERMISO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

SON SOLO VULGARES COFRADIAS DE CINCUENTONES, SOCIOS POR LO BAJO DE LAS ARMERIAS, QUE QUIEREN VENDER ARMAS CORTAS, COMO SE VENDE EL POLLO EN LOS MERCADOS DE LIMA.....

ES DECIR SON ORGANIZACIONES CON FINES DE LUCRO, QUE  APOYAN EL INFAME NEGOCIO DE LAS ARMAS CORTAS, PARA LLENARSE LOS BOLSILLOS DE DOLARES.

¿NO NOS CREE?

PREGÚNTELES POR SU AUTORIZACION DEL MINISTERIO DEL INTERIOR DE PERÚ.

VERA QUE LE DARÁN TODA CLASE DE EXPLICACIONES, PERO NO LE MOSTRARAN NADA, PORQUE NO TIENEN PERMISOS. SON INFORMALES.

LA SUNARP, LOS REGISTROS PÚBLICOS NO AUTORIZAN ABSOLUTAMENTE NADA EN EL PERÚ.

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Reglas de uso de arma corta from Management Institute

SECRETARIA DE DIRECCION

¿Gestionas correctamente tu tiempo?

En realidad, una buena Secretaria o Ayudante de Dirección deben ser expertas en gestionar no sólo su tiempo, sino el del directivo al que dan soporte. Pero a veces es difícil lograrlo, sobre todo cuando existe una gran cantidad de imprevistos a los que enfrentarse cada día.

Normalmente siempre se despacha a primera hora con el Jefe sobre los asuntos del día. Por muy breve que pueda ser esta reunión, debe ser nuestro punto de partida y tener un objetivo muy claro: conocer cuáles son las tareas de día y establecer las prioridades. Ceñirse a lo establecido en la medida de lo posible, es casi siempre, garantía de éxito en la gestión del tiempo, pero no siempre podremos respetar estaplanificación.

Es obvio que todas las actividades de tu día a día no las podrás planificar, pero como dice un profesor al que conozco, la mayoría de estas actividades no necesitan en realidad, ser planificadas. Es más, la cuestión no es planificarlo todo para no desviarse ni un ápice de esta planificación , sino saber elegir entre la importancia y el interés de una actividad frente a otra en un determinado momento.

Algunos consejos:

- Maneja correctamente los conceptos de urgencia e importancia. No todo lo urgente debe acometerse en primer lugar. Existes métodos eficaces de asignación de valores a las tareas, que nos ayudan a establecer las verdaderas prioridades y hay que aprender a utilizarlos de forma correcta.

- Evita las interrupciones en tu trabajo, y si no pudieras, intenta al menos que ocupen el menor tiempo posible. Tú ejerces muchas veces de filtro de tu jefe, que evita así ser interrumpido constantemente, pero ¿y tú? Pues debes actuar también como tu propio filtro. Y eso significa en muchas ocasiones decir no, pero un no asertivo: seguro que quien te solicita cree que la cuestión es importante, así que muestra interés, sé amable, pero también contesta con sinceridad si en ese momento no puedes atenderle y pospón la conversación amable pero firmemente para un momento en que te vaya mejor.

- Un truco para acortar conversaciones: conversa de pie, si te sientas o permaneces sentado la sensación de confort es mayor tanto para tu interlocutor como para ti, y algo que duraría 5 minutos puede eternizarse.

- Céntrate en lo esencial: llevar los deberes bien hechos, centrarnos en el tema importante y no perdernos andándonos por las ramas, nos ayudará a ahorrar nuestro tiempo y el de los demás. Sé concreta en tus exposiciones.

- Si tienes varias cosas que comentar con tu jefe concéntralas en una sola conversación. Pon en orden tus ideas antes de exponerlas y recoge con celeridad la información que necesitas. Te evitarás y le evitarás entradas y salidas a su despacho innecesarias y que ayudan a perder tiempo.

- Reparte tus tareas en el tiempo y agrúpalas: por ejemplo, si debes hacer varias llamadas a lo largo del día, planifícalas en el mismo periodo y hazlas todas juntas.

Y recuerda, lo óptimo suele ser enemigo de lo bueno, o lo que es lo mismo entre hacerlo de cualquier modo o hacerlo perfecto, está el término medio que nos hace eficaces.

El protocolo de la entrevista de trabajo

El protocolo de la entrevista de trabajo 

Trasmita que puede hacer el trabajo

Las entrevistas no son el momento de ser tímido y humilde. Si usted no expresa confianza y no da a entender que es lo suficientemente competente como para realizar la tarea, el empleador pensará que probablemente no pueda hacerla. Responda con muchos detalles específicos y dé frecuentes ejemplos de la manera en que usted ha hecho las cosas bien en el pasado. A los empleadores no los impresionan las imprecisiones. Ofrezca detalles, pero que sus respuestas sean concisas. Por sobre todas las cosas, no parezca desesperado. Si le transmite su desesperación al empleador en la entrevista, puede perjudicar sus posibilidades de ser contratado.

Prohibido jactarse o mentir

Venderse a usted mismo con eficacia significa dar ejemplos que sustenten sus afirmaciones. Las exageraciones o las mentiras con frecuencia provienen de candidatos débiles que creen que pueden apabullar al entrevistador. La mayoría de los empleadores VA A CHEQUEAR esas afirmaciones, y son muchos los candidatos que utilizan engaños para ser contratados y después, ante su sorpresa, terminan siendo despedidos. Nunca hay que mentir.

Impáctelos

Escriba a mano su esquela de agradecimiento. Es posible influir sobre los empleadores una vez que uno se retiró de la entrevista. Una nota de agradecimiento puede inclinar la balanza a su favor si la decisión está entre usted y otra persona. El empleador considera que alguien que realmente quiere el empleo probablemente se va a desenvolver mejor cuando lo consiga. Su nota deberá consistir en una esquela encabezada por la palabra “Gracias” en estilo muy profesional. Puede usar una tarjeta ya impresa, de esas que se venden en las librerías. Escriba unas líneas agradeciendo por la oportunidad y reiterando uno o dos puntos fuertes que indiquen que usted sería un “aporte valioso para el equipo”.

Las cartas o esquelas tipeadas parecen correspondencia de oficina, y los mails son eliminados y olvidados casi de inmediato. Las notas escritas a mano (en letra de imprenta si su caligrafía es ilegible) constituyen una comunicación más personal. Es la oportunidad de demostrar el esfuerzo extra que usted pone en su trabajo, y eso hará que se destaque entre otros. Envíe su tarjeta dentro de las 24 horas de transcurrida la reunión.

Fuente: CM

COMO BUSCAR TRABAJO Y CONSEGUIRLO

6 consejos para tu primera búsqueda laboral

Muchos universitarios prefieren concentrarse en sus estudios y relegar la inserción en el mercado laboral hasta después de graduarse. No obstante, al egresar se encuentran con grandes dificultades a la hora de comenzar la búsqueda de su primer empleo, ya que no muchas empresas están dispuestas a aventurarse en la contratación de candidatos que nunca se hayan desempeñado en el rubro.

El  portal Trabajando.com de México recomienda al recién egresado demostrar una actitud fuerte, disposición y capacidad al presentarte a sus primeras entrevistas laborales. Además, propone 6 consejos para quienes quieran insertarse en el mercado por primera vez:

1- Ya que no tienes experiencia previa, debes elaborar tu CV destacando todo tipo de prácticas, pasantías o actividades de servicio social que hayas realizado. Procura enfatizar las habilidades y destrezas que más se adapten al tipo de trabajo que buscas.

2- Una buena primera entrevista es una manera excelente de complementar un currículum atractivo. En esa instancia, podrás crear una buena impresión en el entrevistador, así que demuestra tus aptitudes y preséntate como una opción interesante para la empresa.

3- Debes tener especial cuidado con tu imagen y tu lenguaje corporal. Intenta controlar tus nervios, ya que el entrevistador observará minuciosamente la manera en la que te comunicas y tu nivel de profesionalismo. El nerviosismo y la inseguridad connotan incapacidad para llevar adelante las tareas del cargo. 

4- En una era dominada por la tecnología, los negocios suelen requerir personal que domine las últimas tecnologías, por lo cual será positivo que menciones el software que manejas y que te ayuden a realizar el trabajo propuesto de forma eficiente.

5- A pesar de que debes resaltar algunas de tus capacidades o destrezas en la entrevista, no agobies al entrevistador, deja que tu currículum hable sobre tu educación y tus destrezas menos importantes.

6- Usar expresiones como “me esforzaría para entrenarme en…” o “si yo tuviera el puesto, recomendaría…” para presentarte como un trabajador proactivo e interesado en el cargo. 

SECRETARIA DE GERENCIA- REQUISITOS