google.com, pub-6702223027763344, DIRECT, f08c47fec0942fa0 EJECUTIVOS & PROFESIONALES: marzo 2011

sábado, 12 de marzo de 2011

IDEAS PARA SER UN PROFESIONAL EXITOSO....



¿Qué más se pide hoy en día? Que el profesional tenga habilidades o competencias y valores. En cuanto a las competencias, las hay de muchos tipos, pero para efectos prácticos las clasificaré en dos, las personales y las sociales. Las personales se refieren a la capacidad de las personas para tomar decisiones, saber negociar, liderazgo y pensamiento estratégico (ver el panorama completo, a mediano y largo plazo).


Si no saben que significa cada una de estas cosas, con gusto pueden escribirme comentarios y puedo enviarles artículos o libros relacionados o bien pueden buscar en Google, ya que además todo esto les servirá para su vida personal y familiar, más allá de su vida laboral.


En relación a las competencias sociales las más importantes que las empresas piden son el manejo de conflictos, trabajo en equipo e inteligencia emocional. La relación con los demás es muy importante, ya sea con compañeros de trabajo, subordinados o jefes. Muchas veces se tiende a pensar que el jefe tiene que tratar como capataces al equipo que tiene a cargo para imponer respeto. Nada más falso. Un jefe que dice que es el jefe es una mala señal, implica que el liderazgo en ese jefe ya está por los suelos.



Por otro lado están también los valores. Deben ser personas íntegras, de una sola pieza. Que no trabajen por trabajar, sino que ese trabajo trascienda, tenga motivos más allá de ganar dinero. Hicieron una encuesta en España hace poco en la que le preguntaron a los empleados que le pide al trabajo. Y las respuestas más saltantes fueron independencia económica, posibilidad de expresar su talento, y que los deje vivir de Sábado a Domingo. ¿Por qué la gente se ha acostumbrado a eso? Con esa forma de pensar ven al trabajo como un castigo, cuando es el lugar donde pasan la mayor parte de su tiempo, por ende lo más inteligente debiera ser buscar enamorarse del mismo para disfrutar lo que hacen.



Dejaré que esta pregunta sobre como es el profesional exitoso de hoy en día la conteste también Santiago Álvarez de Mon, uno de los principales profesores IESE de España, actualmente considerada como una de las tres escuelas de negocios más prestigiosas del mundo, en una reciente entrevista que le hicieron.



“El profesional exitoso debe ser un experto en el tema que maneja, tener capacidad de expresión, ser una persona íntegra, honesta, con carácter, que sea capaz de gestionar la impopularidad de decisiones correctas pero a veces difíciles de tomar. Si no lo es, le hace la vida bastante miserable a los que le soportan y trabajan con él todo el día. Apasionados por su trabajo y que pasen la página del éxito con rapidez.



Con 2 o 3 ideas muy claras, los cimientos morales son intocables, con raíces familiares muy fuertes, aunque también los hay quienes vienen de familias rotas pero hicieron ganancia, la adversidad la mudaron en abundancia.



Uno de los valores principales que debe tener es la humildad. Es un valor que maneja bien el error y maneja bien el éxito. La humildad está educada en el aprendizaje. Te abre la mente. Estas personas cuando se han equivocado alzan el vuelo y siguen caminando. Y cuando parece que les van bien las cosas no se lo creen demasiado. (El torpe es el que cree que nunca se equivoca. El inteligente es el que se da cuenta cuando se equivoca, pero más inteligente cuando lo corrige, y más aun cuando pide disculpas.)



Otro es la constancia, la gente grande llega muy lejos porque no sólo está en “el aquí” y “el ahora”. Están pacientemente dando pasos firmes en la dirección correcta. Además es gente curiosa, y quiere rodearse de gente de talento a su alrededor. No se “comparan con”, sino que “quieren aprender de”.



Quieren gente brillante a su lado. Y es gente optimista, cuando tienen muchos motivos para ser pesimistas. Eligen el optimismo como mirada vital, justa. Y tienen sentido del humor. Creo que esto es un corolario natural de ser humilde. En lugar de tomárselo a la tremenda, tienen el humor como filtro para vivir. El humor realmente te salva de la depresión. No sólo es gente que cuenta chistes, sino que se ríen de sí mismos. Cobran distancia y perspectivas frente a sí mismos y deciden armar una relación comprensiva, amable con ellos mismos y para ello se requiere del humor. Una vez que te conoces, o te deprimes o te ríes.



El sentido del humor es el que te permite manejar el poder y no quedar pegado en sus telarañas, porque liderazgo no es sinónimo de poder. El lenguaje es muy rico, y no porque una persona ocupe el puesto de consejero delegado, de director general o de presidente tiene liderazgo. Tiene el poder, el estatus, pero no la credibilidad, la influencia, el “plus” de influencia del liderazgo. Otras personas tienen liderazgo pero a lo mejor precisamente por tenerlo no lo ven reconocido por cuotas de poder. ¿Cuánto poder tuvo Gandhi, en algunos pasajes de su vida? ¿Cuánto poder tuvo Mandela en la cárcel, aunque luego fuera pesidente de Sudáfrica? ¿Cuánto poder tenía Lincoln? Iba recogiendo errores tras errores, fracaso ras fracaso hasta llegar a la presidencia.



Toda esta gente son curiosamente seres sociales, solidarios y expansivos pero que manejan muy bien su soledad. El liderazgo tiene que ver con gente que se rodea de gente competente, influye sobre sus colaboradores pero también sabe estar en soledad. El drama del hombre moderno es que no sabe estar solo.



Con respecto al humor, si el liderazgo es un proceso de transformación, de liberar la energía y el talento de los seres humanos a los que se dirige, sí tiene que ver con institucionalizar los procesos de aprendizaje; dada nuestra condición humana, nuestra fragilidad y vulnerabilidad, siempre habrá errores. ¿Cómo manejo el error, para que sea una fuente de aprendizaje? El humor es el que te evita caer en la desesperanza, el que te evita deprimirte, el humor es el que te permite no dimitir. Creo que el liderazgo es un encargo universal que nos afecta a todos. El liderazgo es también el liderazgo de un ama de casa modesta, el liderazgo de un maestro que te hace perder el miedo a las matemáticas, el liderazgo de un médico en su consulta, que no sale en los periódicos pero que son ejercicios de influencia sobre el ser humano. Si yo fuera el directivo de una empresa, lo que me agradaría hacer es asimilarme al jardinero en un ambiente donde las plantas puedan crecer, y donde ellas crecen si tú les dejas.



Por último, un buen profesional es aquel que no está acostumbrado y centrado en el winner y el loser. Hoy puedo ser campeón, soy winner y mi ego engorda, pero mañana soy loser y me deprimo. Pero esto no es así, el concepto de éxito tiene que basarse en algo más profundo, en algo más sólido. ¿Quién define el éxito? Si lo define tu lugar en el campeonato te vas a ir a la infamia o a la depresión. Pero si soy yo quien define el éxito, seré ganador siempre. Yo he visto a mi hijo ganar partidos de tenis y le he dicho “Hoy has ganado, pero has jugado al tenis sin disfrutar” Y ha habido veces que se me ha caído la baba y realmente ha ganado el partido. Y él me dice “papá, pero si he perdido” Y yo le respondo “¿Te lo has pasado bien? ¿Has jugado tu mejor tenis, has aprendido? ¡Pues has ganado!”. El partido importante es el que se juega dentro. No estoy diciendo que no seamos ambiciosos y que no queramos ganar el partido, pero es que hay muchos partidos que sólo se pueden ganar con los demás, no contra los demás.”

SER PROFESIONAL


Ricardo Galli ha escrito un excelente artículo (El largo y difícil camino de la profesión) que tardas como media hora en leer y que merece la pena revisar. Me parece muy interesante para reflexionar sobre qué es ser un profesional
Surge al hilo del debate sobre la huelga de informática en España donde ha existido mucha manipulación y defsinformación. En mi opinión, no va a ayudar a resolver los problemas en sistemas informáticos y es necesario aclarar conceptos porque es cuestión de competencias y regulación, no de que desaparezca ninguna carrera.

Y este es el punto importante de un profesional: las competencias. Para contratar a la persona correcta (por ejemplo un profesor competente) es necesario buscar en las competencias, no en los títulos. Una mejor formación en competencias ayudaría mucho, pero ese problema no está resuelto y el tema de la huelga (o mejor todo el proceso de Bolonia) no lo va a resolver. Lástima, era una buena oportunidad.

En su artículo, Ricardo da algunos puntos interesantes en esto de las profesiones. Empezando por el origen (grupos de artesanos en el Siglo XI):

Había un interés social: hacer cosas útiles y buenas para la sociedad
Buscaban tener profesionales competentes, dando formación (de aprendiz a máster), intercambiando conocimiento y definiendo algunos patrones de calidad en los productos

Buscaban y poder, para enfrentarse a grupos de presión (feudales)
La cosa va evolucionando hasta el siglo pasado donde se trata de definir qué es una profesión y que así, a ojo, toca los siguientes puntos:

Resalta, otra vez, el interés social y la responsabilidad personal
Se organiza según competencias, es decir, teoria, conocimiento, y práctica (experiencia). No vale sólo copiar

Y de esta necesidad surge la universidad moderna: realizar investigación (crear conocimiento) y formar profesionales (crear competentes). Sin embargo el acceso a la universidad no creo que cumpla estos objetivos, pero no hay mucha alternativa, salvo seguir aprendiendo continuamente. En el ámbito informático yo conozco chavales de 20 años que programan mucho mejor que doctores en informática (o que yo al terminar ingeniería).

La cuestión es la competencia, no el título. Sería interesante una huelga de protesta quejándose por la cantidad de sistemas informáticos que :


No son útiles a la gente (no tienen interés social)
Cuestan dinero a privados y al Estado (no hay responsabilidad)
Pero no. La universidad deberia formar a profesionales competentes con responsabilidad personal y social. No creo que sea el caso (y menos que lo garantice un colegio "profesional")


Escrito por Cesáreo

martes, 8 de marzo de 2011

TIRO DEFENSIVO PERU.COM - ALVISEG

Homosexual ladron dirige foro, alviseg .
ROBAN A LOS MIEMBROS, LOS ESQUILMAN.

Gran sorpresa a causado en el medio limeño, la noticia que se dio a conocer sobre "la gran familia", que es Tiro Defensivo Peru.com

Los propios ex miembros, botados como perros del foro, por publicar, en esta plataforma post, que cuestionaban la venta ilegal de armas cortas de segunda, en la pagina citada, manifiestan que el foro, que dice : "tres años , somos uno", no es tal.

PRESIDENTE GAY, ES INTRATABLE.

Hay numerosos foristas , que han sido botados por el Presidente Gay Mariano Hannibal, un sicopata, muerto de hambre, que hace cuatro años, era un honorable desconocido, que buscaba un nuevo ingreso, una mejor manera de sufragar los costos del poligono de tiro de sus amiguitos de surco.

HOMOSEXUAL MARIANO, ES VENGATIVA.

Resulta, que este homosexual, reprimido, impotente, que publica un blog bajo el nombre alvisegperu.blogspot.com trataba, de esconder, los miles de quejas que hay en este foro de mala muerte, absolutamente desconocido en el Peru y que no tiene el reconocimiento, ni autorizacion de las autoridades del Ministerio de Interior. A quien lo denuncie, lo mencione le crea avisos, manda a sus ayayeros a que publiquen todas las tonterias posibles, mentiras, lo que sea, pero que publiquen......en la desesperacion de no poder callar las denuncias contra su forito......

COMO LE ROBAN A LOS MIEMBROS DEL FORO?

Mariano capta a la gente usando la plataforma de mala muerte Tiro Defensivo Peru.com.

Luego de que ud se inscribe, para ser miembro gratuitamente, ellos le dan seudo lecciones de tiro, con fotos, con videitos de you tube,.

Los que fungen de instructores, son solo vagos, ingenieros, economistas, idiotas que de tiro saben tanto, como ud de la vida en pluton.

INSTRUCTORES SIN PERMISO, NI ACREDITACION

Ninguno de los instructores que ellos presentan, tienen un documento del Ministerio de Interior que los respalde, al menos eso es lo que dicen los foristas expulsados.

Pero lo mejor, es que su email, termina en las manos de otra asociacion, que esta en comun acuerdo, por lo bajo con Marianito. Esa otra asociacion surco no se que mierda, es la que lo invita a poner en practica lo que ud aprende en el foro.

CUANTO LE CUESTA UN CURSO DE TIRO, EN SURCO NO SE QUE MIERDA?

En Tiro Defensivo Peru.com, segun dicen los ex miembros, le piden 500 dollares, que lo fraccionan en distintos pagos: carne, inscripcion, pollada, municiones, uso de poligono, instructor, baños,etc.

Es decir, que si ud es miembro, y desea practicar tiro a ud le cuesta nada menos que 500 dollares americanos, es decir s/.1,375 soles .

Lo mismo que cuesta una moto nueva de tienda con casco y todo.

¿ Esto es amistad, compañerismo, unidad, la gran familia?

HOMOSEXUAL MARIANO, DESDOBLAMIENTO DE PERSONALIDAD

Denuncian los foristas, que el presidente homosexual, usa hasta tres nombres en el foro, para no ser descubierto, hace una labor de sacarle la lengua a los miembros, para ver que dicen, como opina. Si alguien dice algo, que ponga en tela de juicio, la venta oscura de armas cortas, el gay, lo bota de inmediato, ordena borrar todos los post y casi entre lagrimas, pide disculpas una y otra vez a los miembros....

PARA DETENER LAS DENUNCIAS DE ALVISEG, DE LOS INSTRUCTORES DE ARMAS CORTAS, ACREDITADOS EN EL MINISTERIO DE INTERIOR, PUBLICA ESTOS AVISOS, CON SUS AMIGOS.......

1. AMIGOS TENGAN CUIDADO LUXUS PERU , ALVISEG PERU - Lambayeque ...
AMIGOS TENGAN CUIDADO LUXUS PERU , ALVISEG PERU ESTAN ESTAFANDO AMUCHOS INCAUTOS DICEN TENER CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE SAN MARCOS, LA UNIVERSIDADA DE ...


¿Es tan estupido el Gay que dirige el forito Tiro Defensivo Peru.com, que no sabe que las universidades jamas firman convenios con empresas privadas?


El Marica, le quiere decir a la poblacion culta de Peru, que la empresa Alvisegperu, no tiene ningun convenio con universidades.
Claro que no MARICONCITO, Eso lo sabe hasta un niño.


ALVISEGPERU no tiene, ni tuvo jamas convenio alguno, con ninguna universidad del Peru, no puede tenerlo, porque es una entidad privada.


Sin embargo no necesita de ningun convenio, para promover educacion.


Eso es algo, que en la cabeza de un muerto de hambre, no encuentra explicacion.


Y es que, lo unico que sabe el marica, presidente de Tiro Defensivo Peru, es ofrecer polladas de 30 soles a huachimanes, gente humilde , que es el grueso de los miembros de su foro, si es que quieren practicar tiro. Luego los obliga a tomarse fotos en grupo, para decir, que es una gran familia,,,,,,lo cual es falso, porque los miembros son botados, sin explicaciones, si publican cualquier post, que ponga en duda sus manejos oscuros del foro.


LUCRO Y ABUSO DEL FORO.


Es decir, Tiro Defensivo Peru.com es una maquina de captar gente, para sacarle plata, pero no ellos directamente, sino con la gran ayuda de otra asociacion de pillos, viejos cuarentones, elegantes, que les gusta el dinero, la plata facil a costa de cojudos, de idiotas, de pobres ignorantes, que creen que algun dia les daran un trabajo y por eso soportan en silencio absoluto.....los arrebatos de la loca Mariano Hannibal Yekyll

www.actiweb.es/alvisegperu