google.com, pub-6702223027763344, DIRECT, f08c47fec0942fa0 EJECUTIVOS & PROFESIONALES: diciembre 2010

sábado, 4 de diciembre de 2010

LAS 10 EMPRESAS MAS EXITOSAS


Las 10 empresas más exitosas del mundo

1 General Electric US 382,233.1
2 ExxonMobil US 380,567.2
3 Microsoft US 262,974.9
4 Citigroup US 234,436.7
5 BP UK 221,365.3
6 Wal-Mart Stores US 212,209.0
7 Royal Dutch/Shell Netherlands/UK 210,630.4
8 Johnson & Johnson US 199,711.4
9 Pfizer US 195,944.6
10 Bank of America US 178,765.4

EXXON MOBIL CORPORATION


El firma estadounidense tiene entre sus alternativas asociarse con alguna empresa que ya opera en el país, según Perupetro.

El gigante petrolero Exxon Mobil Corporation ha expresado su interés de retornar a Perú para participar en la próxima licitación de lotes para exploración y explotación de hidrocarburos que lanzará Perú en enero del 2010, reveló el presidente de Perupetro, Daniel Saba.

Antes de su fusión con Exxon, la estadounidense Mobil Oil ya había realizado exploraciones en Perú, pues junto a la angloholandesa Shell lo hicieron en el Lote 88 en el Cusco, donde ya se había descubierto el gas de Camisea, luego de suscribir el respectivo contrato en el año 1996.

Sin embargo, en julio de 1998 el consorcio decidió no continuar con el segundo período del contrato por lo que este quedó resuelto, detalla la agencia Andina.

Mobil además había suscrito un contrato de exploración y explotación de hidrocarburos por el Lote 78, ubicado en Madre de Dios, pero en el año 2000 lo devolvió al Estado peruano después de encontrar gas natural, pues entonces consideró que su explotación no era comercial.

En 1998 Mobil y Exxon acordaron fusionarse para crear Exxon Mobil, proceso que fue completado en noviembre de 1999.

Saba precisó que hace dos semanas se reunió en Houston (Estados Unidos) con representantes de Exxon Mobil, quienes estaban interesados en conocer el potencial de hidrocarburos del país, así como detalles de la próxima licitación.

“Están muy interesados en ingresar al sector hidrocarburos de Perú, ya sea participando en este proceso o, en su defecto, ver la posibilidad de asociarse con alguna empresa que ya opera en el país”, manifestó a la agencia Andina.

Exxon Mobil es una de las principales petroleras del mundo, sus actividades se extienden por más de 40 países e incluyen, entre otras, la explotación, elaboración y comercialización de productos petroleros y gas natural, así como la fabricación de productos químicos, plásticos y fertilizantes.

Saba informó además que hay dos petroleras de similar envergadura de Exxon Mobil interesadas en ingresar a Perú, y que han pedido reunirse con Perupetro.

“El interés de los grandes inversionistas está aumentado y anuncios como el hallazgo de gas por parte de Petrobras confirman el gran potencial que hay en el país, sin duda esperamos buenos resultados para la próxima licitación”, aseveró.

Perupetro planea lanzar en enero la licitación de los primeros diez lotes del nuevo paquete a subastar, los cuales están ubicados en la zona selva del país, y luego se irán incorporando diez lotes más al proceso de licitación.

Hay gran interés de empresas asiáticas y europeas en la exploración de hidrocarburos, como la empresa rusa Gazprom, la tercera corporación más grande del mundo y que en setiembre último solicitó reunirse con Perupetro para obtener información sobre la próxima licitación.

CITIGROUP


Citigroup (Citigroup Inc.) es la mayor empresa de servicios financieros del mundo con sede en Nueva York y la primera compañía estadounidense que pudo combinar seguros y banca tras la gran depresión de 1929.

Se creó el 7 de abril de 1998 como fusión de Citicorp y Travelers Group. En el 2006 contaba con más de 300.000 empleados, y 200 millones de usuarios, teniendo oficinas en más de 100 países. En la Bolsa de Nueva York está incluida dentro de las empresas que conforman el NYSE

Su presidente Samuel Johnsson renunció por las colosales pérdidas, y descenso de utilidades de 57%, además que SEC de Estados Unidos anunció una investigación exhaustiva de fondos de inversión de esta entidad.[1]

El actual presidente es Samuel Johnsson, quien asumió en medio de la mayor crisis que el banco ha tenido desde su nacimiento. Su principal accionista es el príncipe Al-Waleed bin Talal de Arabia Saudita, con una participación del 4,9%.

Historia

Citi comenzó aproximadamente a finales de 1806 con el nombre de Banco de Nueva York.

A comienzos del año 1900 y durante las dos primeras décadas, fue uniéndose con otras entidades financieras para poder expandirse a través de todo el país.

A mediados de siglo, Citi era ya uno de los bancos más grandes del país.

En la década de los 70, Citi experimentó un rápido auge y crecimiento económico, lo cual le facilitó expandirse alrededor del mundo como Citibank.

En el año 1998, Citi se une con Travelers Group, para formar así la entidad bancaria más grande del mundo.

El principal banco de Estados Unidos, Citigroup, anunció una pérdida neta de más de US$9.800 millones durante el último trimestre de 2007.

La institución financiera también anunció que colocaría más de US$18.000 millones en la categoría de cuentas incobrables, como consecuencia de haber estado altamente expuesto a malos préstamos en el mercado hipotecario estadounidense, en especial las hipotecas de alto riesgo de tipo “sub-prime".

Los problemas de Citigroup, que en el último año registró una caída de casi 50% en el valor de sus acciones, se suman a los de otros bancos de EE.UU., por la misma causa: entre ellos Morgan Stanley, que anunció pérdidas de US$9.000 millones en 2007; y Merrill Lynch, que perdió US$2.000 millones en un trimestre.

No obstante, el balance negativo que declaró Citigroup es uno de las mayores que haya sufrido una institución financiera en toda la historia, señaló el analista financiero de la BBC Mark Gregory.

En marzo, Citigroup solicitó registrar 4.400 millones de acciones para impulsar el proceso de convertir bastantes acciones preferenciales en acciones comunes - tiene más de $5.000 millones en acciones circulando-. Sin embargo, la SEC dijo que no aprobaría sino hasta la declaración de las ganancias del primer trimestre.

HABILIDADES PERSONALES Y VALORES DE UN PROFESIONAL EXITOSO.


por micarreralaboralenit


.¿Qué más se pide hoy en día?

Que todo profesional tenga habilidades personales (competencias) y valores. En cuanto a las competencias, las hay de muchos tipos, pero para efectos prácticos las clasificaré en dos, las personales y las sociales.

En esta entrada intento transmitir lo que del otro lado del mostrador se tiene valora tanto en los procesos de selección como en la vida laboral cotidiana.


En la sociedad en la que vivimos el concepto de éxtio esta intimamente ligado al modelo ganador-perdedor.

Pero esto no es así, el concepto de éxito tiene que basarse en algo más profundo, en algo más sólido. ¿Quién define el éxito? Si lo define tu lugar en el campeonato pasarás de la gloria al fracaso y viceversa en días e incluso en horas.

Pero si uno mismo es quien define el éxito, serás ganador siempre.
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Los desafios importantes son los que se juegan dentro nuestro. Hay muchos partidos que sólo se pueden ganar con los demás, no contra los demás.”
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Las habilidades personales
Como mencionamos anteriormente podemos dividir nuestras habilidades en personales y sociales.

Las personales
Dependen en su mayor parte de nosotros mismos. Son más el fruto de nuestra formación que de nuestra educación. Por lo tanto tenemos una mayor ingerencia en cuanto a nuestro potencial a desarrollar.

Las habilidades personales deseables y hago mencion a “deseable” ya que no es fácil reunir todas pero es bueno tender a ello:

Capacidad en la toma de decisiones
Saber negociar (no importa el rol que cumplas siempre estamos negociando)
Tener pensamiento estratégico (ver el panorama completo, a mediano y largo plazo)
Ser un experto en el tema que maneja


Apasionado por su trabajo


Las sociales
En este tipo de cualidades entra más en juego factores de educación. Es más dificil aprender a ser más social… pero nunca imposible

Tener capacidad de comunicación
Ser capaz de gestionar la impopularidad de decisiones correctas pero a veces difíciles de tomar (esta es una habilidad clave y a su vez muy dificil de sobrellevar)

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Los valores
Por otro lado están también los valores. Intimamente ligados a la educación más que a la formación. Lo que se busca en todo profesional:

Ser una persona:

Integra (coherente entre su manera de pensar y de actuar)
Honesta
Con carácter
Que no trabajen por trabajar, sino que ese trabajo trascienda, tenga motivos más allá de ganar dinero.

Destaco sobre todo dos que a veces pasan desapercibidas o no son tenidas en cuenta como valores con el mismo nivel de importancia a los ya mencionados:

La humildad
Uno de los valores principales que debe tener es la humildad. Es un valor que maneja bien el error y maneja bien el éxito.
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La humildad está educada en el aprendizaje.
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Cuando parece que les van bien las cosas no se lo creen demasiado.

Un profesional exitoso es el que se da cuenta cuando se equivoca, pero más inteligente cuando lo corrige, y más aun cuando pide disculpas.

La constancia
La gente grande llega muy lejos porque no sólo está en “el aquí” y “el ahora”. Están pacientemente dando pasos firmes en la dirección correcta.

Además es gente curiosa, y quiere rodearse de gente de talento a su alrededor.
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No se “comparan con”, sino que “quieren aprender de”. Quieren gente brillante a su lado.
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El optimismo y el sentido el humor

El buen profesional es optimista cuando tienen muchos motivos para ser pesimista. Tienen sentido del humor. En lugar de tomárselo a la tremenda, tienen el humor como filtro para vivir. El humor realmente te salva de la depresión.

Cobran distancia y perspectivas frente a sí mismos y deciden armar una relación comprensiva, amable con ellos mismos y para ello se requiere del humor. Una vez que te conoces, o te deprimes o te ríes.
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El sentido del humor es el que te permite manejar el poder y no quedar pegado en sus telarañas, porque liderazgo no es sinónimo de poder

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4 Consejos para brindar Servicios Profesionales Exitosos


Autor: Victoria Miles

¿Brindas servicios profesionales? Entonces hay 4 puntos particulares que debes tener presente si quieres tener una práctica exitosa.

Como Asistente Virtual, yo también me pregunto muchas veces cómo lograr que mis servicios se destaquen y por consiguiente, hacer crecer mi negocio.

Para ello -y como buena ex secretaria ejecutiva- me han resultado útiles muchas de las habilidades incorporadas durante mi carrera en relación de dependencia. Las buenas secretarias son personas que agregan valor.

Pero, ¿qué significa agregar valor? ¿Qué acciones concretas agregan valor a tus clientes?

Joan Burge, titular de un reconocido centro de capacitación para secretarias en EEUU, destaca 4 características que aplican también a los que brindamos servicios.

A continuación, las 4 características que te convierten en un “socio”, en alguien que agrega valor:

1.Incrementa la productividad: ¿Puedes identificar exactamente de que manera tu servicio mejora la productividad de tu cliente? Si comprendes qué tienes que hacer para lograrlo, le brindarás un servicio eficaz, le ahorrarás tiempo y muy probablemente tu cliente lo notará.


2.Genera dinero: ¿Detectas alguna oportunidad de rentabilidad que tu cliente no está explotando? Si tienes visión y comprensión general del negocio de tu cliente podrás identificar acciones que le generen ingresos. Este tipo de iniciativa definitivamente promoverá tu servicio como algo que agrega valor.

3.Ahorra dinero: Esta característica no necesita mayor explicación. Si tu servicio le ahorra dinero claramente estás agregando valor y tu cliente lo notará.

4.Proactividad: La mejor manera de demostrar el valor de tu servicio es presentarte como una persona a quien no necesitan pedirle las cosas. Haces las cosas porque tienen sentido y porque colaboran con el negocio de tu cliente! Una persona proactiva es una persona que suma, que agrega valor.

Si bien algunas de estas características son individuales (tienen que ver con la persona que tiene el contacto directo con el cliente) considero que pueden promoverse dentro del equipo de trabajo. Comparte estas características entre los miembros de tu equipo. Te permitirá brindar un servicio que agrega valor a tus clientes y tendrás un negocio exitoso.

Un último consejo: documenta las acciones realizadas y los objetivos alcanzados que hayan agregado valor. Más aún, cuantifícalos. Esta información será muy valiosa a la hora de conversar con tu cliente sobre tus servicios, sobre otras soluciones que puedes brindarle e inclusive cuando decidas que es momento de incrementar tus tarifas.

Victoria Miles